Лето в разгаре. Погода хорошая, солнце светит, купаться хочется. Уехать бы куда-нибудь отдохнуть... Так и поступает большинство людей, устроившихся на работу еще зимой или весной. Однако работодатели продолжают активно требовать от кадровиков пополнения трудовых ресурсов. В такой ситуации перед менеджерами по подбору персонала стоит непростая задача — работать в условиях сильно сниженной активности соискателей. Кстати, лето в России начинается не в июне, как думают многие, а с майских праздников. Именно тогда резко меняется положение на рынке труда.

Лето — пора выпускных экзаменов в школах, получения дипломов в институтах, каникул у студентов. В это время года сильно увеличивается число соискателей, которые хотят найти временную работу или так называемую работу для молодых. Между тем работодатели требуют персонал среднего и высшего звена. А такие специалисты, даже если остались летом без работы, то уехали отдыхать — сезон... И ничего тут не поделаешь.

Фактор сезонности, несомненно, присутствует в кадровом бизнесе. Попробуем сравнить ситуацию в период двух “летних” месяцев — мая и июня — с положением на рынке труда в марте и апреле. Сразу следует отметить, что общее число соискателей в мае-июне этого года по данным кадрового агентства “Эксклюзив Персонал” было на 34,6% меньше, чем в марте-апреле.

Есть деньги — надо отдохнуть

Обычно в июне показатель средней желаемой заработной платы немного снижается, что связано с увеличением числа “дешевых” специалистов и уменьшением “дорогих”. Так, в марте-апреле 2003 года соискатели-мужчины, желающие получать заработную плату до $500 включительно, составили 34,1% от общего числа соискателей-мужчин. В мае-июне данный показатель увеличился до 41,6%. В основном означенная группа включает исполнителей, управленцев низшего звена, начинающих менеджеров, а также студентов, у которых заканчивается учебный год. Вместе с тем снизилось число специалистов среднего звена управления, ищущих работу с зарплатой от $500 до $900. Весной они составляли 29,1%, летом — 24,2%. Подобное движение (правда, менее значительное) наблюдалось и среди соискателей-мужчин высшего звена управления с заработной платой от $1000: 36,8% в марте-апреле, 34,2% в мае-июне. В отношении соискателей-женщин видимых колебаний желаемой заработной платы не происходит. Она остается на уровне $630-650 и весной, и летом. Хотя также наблюдается увеличение числа “дешевых” специалистов и уменьшение “дорогих”. То есть соискатели, не очень нуждающиеся в деньгах, не спешат искать работу летом, а предпочитают сначала хорошенько отдохнуть. Общее число соискателей-женщин на рынке труда снизилось по сравнению с весной на 18%, а мужчин — на 32%.

Москвич отдыхает!

Летом, как и ожидалось, на московском рынке труда доля соискателей из регионов увеличилась. В мае-июне 2002 года соискателей-москвичей было 65,6% от общего числа, а жителей регионов — 19,7%. В мае 2003 года последние составили 13,6%, а в июне — 15,5%, в то время как в марте-апреле 2003 года их было всего 10,4%. Такие колебания связаны не столько с увеличением в летние месяцы числа приезжих, сколько с уменьшением количества занимающихся поиском работы москвичей, которые отправились на летний отдых. Подобное положение огорчает работодателей и затрудняет работу кадровых агентств и менеджеров по персоналу, так как московские организации предпочитают брать на работу людей с постоянной московской регистрацией. Что касается соискателей из Московской области, то они удивительно стабильно участвуют в поиске работы в Москве. Их доля на московском рынке труда — от 13 до 15%, независимо от времени года.

Урожай — осенью

Ситуация, сложившаяся на московском рынке труда в июле, самом жарком и труднопереносимом месяце, вообще не выдерживает никакой критики. Улучшение положения ожидается только в сентябре-октябре, когда бархатный сезон закончится и отдохнувшие, полные сил и желания трудиться соискатели вернутся с юга и начнут штурмовать работодателей и кадровые агентства.