Количество вакансий в Москве растет с каждым годом, а с ним и приток соискателей работы из области и других регионов России. Одни приезжают, чтобы просто заработать денег, другие - поселиться в Москве и сделать карьеру. Всем им нужна работа. Не стоит забывать, что москвичи тоже нуждаются в рабочих местах. Поиск работы в Москве — дело нелегкое, особенно для немосквичей. Очень редко немосквичи ищут работу в том городе, где живут. Обычно присутствует формулировка: “При необходимости согласен на переезд в Москву”. Один из соискателей, житель Санкт-Петербурга, даже пишет, что “это уже традиция”.

Прирост соискателей работы в Москве

Чем же манит всех столица? Тем, что уровень жизни здесь выше, перспектив больше. Одни приезжают сюда, чтобы просто зарабатывать деньги, другие — реализовать свою мечту поселиться в Москве. И всем им нужна работа. Но не стоит забывать, что москвичи тоже нуждаются в рабочих местах.

Поиск работы в Москве — дело нелегкое, особенно для немосквичей. Работодатели в большинстве случаев выдвигают такое требование, как московская прописка. Хотя всем известно, что само понятие “прописка” упразднено и существует теперь “регистрация”. Некоторые работодатели не хотят брать на работу даже жителей Подмосковья, не говоря уже о соискателях из регионов, имеющих временную регистрацию. Официальный прием на работу сотрудника, не имеющего московской регистрации, будет сопровождаться значительными вложениями со стороны работодателя. Если это перевод с одного предприятия на другое, то в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан возместить расходы по переезду работника и членов его семьи, а также по провозу имущества и обустройству на новом месте жительства. Еще хуже дело обстоит с гражданами сопредельных государств. Кому выгодно платить высокий налог на заработную плату и взносы в пенсионный и социальный фонды в случае официального зачисления в штат гражданина другого государства?

И тем не менее процент немосквичей, ищущих работу в Москве, достаточно высок. По нашим данным, они составляют от одной четверти до одной трети всех соискателей на рынке труда.

В четвертом квартале 2002 года наблюдалась такая картина: 74% соискателей — москвичи (с постоянной московской пропиской), 13,2% — жители Московской области и 12,8% — жители регионов (часть из них имеет временную регистрацию в Москве). В третьем квартале соотношение было другим: 67% москвичей, 14% жителей Московской области и 19% жителей регионов. Это, скорее всего, обусловлено временем года. Не так много людей приезжают в столицу зимой, для этого чаще выбирают весну и осень. К тому же весной и осенью всегда наблюдается наплыв только что окончивших высшие учебные заведения молодых специалистов, среди которых достаточно велик процент немосквичей.

Средний возраст соискателей всех трех рассматриваемых категорий примерно одинаков — около 30 лет. Наиболее активная возрастная группа — от 20 до 40 лет у мужчин и от 20 до 35 лет у женщин. Наиболее широкий диапазон возрастов — от 17 до 66 лет — представлен мужчинами, проживающими в Подмосковье. Самые молодые соискатели — юноши из регионов, минимальный возраст — 15 лет.

Высокий конкурс трудоустройства

В последнее время создается впечатление, что Москва просто набита безработными юристами и маркетологами. На эти должности в основном претендуют мужчины. Видимо, слишком много таких специалистов выпускают вузы, и сейчас как раз настал период, когда предложение в этой области значительно превысило спрос. Кроме юристов и специалистов по маркетингу в пятерку наиболее востребованных мужчинами должностей входит менеджер по оптовым продажам продуктов питания.

В IV квартале 2002 года соискатели-москвичи хотели бы зарабатывать в среднем $943,7, мужчины из Подмосковья — $959,4, мужчины из регионов — $913,3. В III квартале 2002 года эти показатели были следующими: $918,5 — москвичи, $837,8 — жители Подмосковья, $782,3 — соискатели из регионов. То есть если в III квартале прошлого года соискатели из Москвы запрашивали больше, чем жители Подмосковья и регионов, то в последнем квартале прошлого года положение выправилось за счет значительного повышения запросов соискателей-немосквичей при оставшихся на прежнем уровне запросах столичных жителей.

Женщины, в свою очередь, показали, что есть две категории — бухгалтерия и офисный персонал, которые всегда представлены большим количеством соискательниц. Бухгалтерам и секретарям действительно несладко придется, несмотря на то, что текучесть среди них достаточно велика. Может быть, это уже сложившийся стереотип, что стартовая позиция для каждой девушки — секретарь, а если образование у нее экономическое — помощник бухгалтера или бухгалтер. Конкуренция здесь очень жесткая.

Желаемая средняя заработная плата женщин-москвичек в IV квартале 2002 года составила $565, жительниц Подмосковья — $480, жительниц регионов — $540. То есть требования соискательниц из Подмосковья ниже требований москвичек и соискательниц из регионов. По сравнению с III кварталом 2002 года запросы москвичек и жительниц регионов остались на прежнем уровне, а вот соискательницы из Московской области в общем снизили свои требования по заработной плате.

Нужно отметить, что многие соискатели не могут определиться в вопросе оплаты своего труда. 48,2% москвичей, ищущих работу, не указали желаемую заработную плату, среди жителей Подмосковья таких 40,6%, среди соискателей из регионов — 56,5%.

Конечно, когда многочисленные специалисты пытаются найти работу в одном и том же городе и претендуют на одни и те же должности, прорваться достаточно сложно, тем более не имея постоянной московской регистрации. Какие могут быть преимущества у человека, который не проживал и не работал в столице? Если, например, он занимал руководящие посты, то у него есть связи в регионах, что может быть важно для людей, ведущих оптовую торговлю. Многие фирмы, как российские, так и зарубежные, открывают в Москве свои представительства, и им требуются специалисты, которые будут работать с регионами, представляя их продукцию. Гораздо труднее придется мужчинам-юристам (и маркетологам) и женщинам-секретарям (и бухгалтерам). При прочих равных характеристиках им придется козырять каким-то уникальным опытом работы или редкостью отрасли, чтобы работодатель непременно захотел создать все условия именно для них.